International Game Technology (IGT) anunció que ha sido reconocida por el All-In Diversity Project (AIDP) como uno de los participantes de mayor rango en el informe All-Index 2019 de AIDP, una herramienta de evaluación comparativa publicada anualmente que mide el progreso de la industria del juego y las apuestas globales hacia la inclusión en el lugar de trabajo.
De las 26 entidades de todo el mundo que participaron en la encuesta de 2019, la compañía recibió la segunda puntuación más alta de 100, con solo una diferencia de cinco puntos entre ella y el participante mejor clasificado. La clasificación de IGT representa un aumento significativo en comparación con los resultados del noveno lugar entre los 25 encuestados en el informe inaugural de 2018 de la AIDP.
“Los últimos resultados de All-Index demuestran que IGT ha logrado un progreso significativo en el avance de nuestro objetivo de crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo. Si bien todavía queda mucho trabajo por hacer, el éxito de iniciativas en curso como nuestra capacitación interna en diversidad para ejecutivos, grupos de diversidad e inclusión de empleados y nuestros consejos regionales y globales de diversidad e inclusión demuestran eso con un enfoque holístico de toda la empresa y el apoyo de los más altos niveles de liderazgo, es posible fomentar una cultura más inclusiva y equitativa, que en última instancia crea una organización más competitiva y exitosa”, explicó Kim Barker Lee, vicepresidente de Inclusión y Diversidad de IGT.
Desarrollado en asociación con el Centro de Investigación y Práctica de Políticas de Diversidad de la Universidad de Oxford Brookes en el Reino Unido, el informe All-Index tiene como objetivo rastrear el progreso año tras año proporcionando una imagen precisa de la diversidad, la igualdad y la inclusión en todo el mundo del juego sector de las apuestas mediante la recopilación de datos sobre personas, gobierno corporativo, políticas internas, prácticas de contratación, igualdad salarial, legislación laboral, beneficios de la empresa y promoción.
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IGT announced that it has been recognized by the All-In Diversity Project
Of the 26 entities from around the world that participated in the 2019 survey, IGT received the second-highest score out of 100, with only a five-point difference between it and the top-ranked participant.
International Game Technology (IGT) announced that it has been recognized by the All-In Diversity Project (AIDP) as one of the highest-ranking participants in AIDP’s 2019 All-Index report, an annually published benchmarking tool that measures the global gaming and betting industry’s progress toward inclusion in the workplace.
Of the 26 entities from around the world that participated in the 2019 survey, IGT received the second-highest score out of 100, with only a five-point difference between it and the top-ranked participant. IGT’s ranking represents a significant increase compared to its ninth-place results among 25 respondents in the AIDP’s inaugural 2018 report.
“The latest All-Index results demonstrate that IGT has made significant progress advancing our goal of creating a more diverse and inclusive workplace. While there’s still much work to do, the success of ongoing initiatives like our internal diversity training for executives, employee Diversity and Inclusion groups, and our regional and global Diversity and Inclusion councils prove that with a holistic, company-wide approach and the support of the highest levels of leadership, it’s possible to foster a more inclusive and equitable culture, which ultimately creates a more competitive and successful organization,” said Kim Barker Lee, IGT Vice President, Inclusion and Diversity.
Developed in partnership with the Centre for Diversity Policy Research and Practice at Oxford Brookes University in the U.K., the All-Index Report aims to track year-over-year progress by providing an accurate picture of diversity, equality and inclusion across the global gaming and betting sector by collecting data on people, corporate governance, internal policies, recruitment practices, equal pay, employment legislation, company benefits, and advocacy.
