DraftKings está analizando despedir a 140 personas de sus puestos de trabajo, este movimiento es parte de lo que la compañía de apuestas deportivas llama una “reorganización”. La mayoría de los puestos eliminados se encontrarían en Europa, Asia y Medio Oriente, y abarcan principalmente roles de ingeniería y recursos humanos relacionados con la contratación. Los 140 puestos representan un porcentaje bajo de un solo dígito (3,5 %) de la fuerza laboral de la empresa.
“Con un mayor enfoque en la eficiencia operativa, evaluamos constantemente a nuestros equipos para garantizar que estén mejor posicionados para cumplir con los objetivos de nuestra empresa en 2023 y más allá. Hemos decidido reorganizar algunos equipos, lo que está resultando en la eliminación de aproximadamente 140 roles”, expresó la empresa en un comunicado de prensa.
Han sido unos años tumultuosos en las apuestas deportivas de Estados Unidos ya que las empresas se lanzaron de cabeza a la nueva industria, creando una competencia estado por estado por la cuota de mercado que disparó los costos de adquisición de clientes. Eso llegó en un momento en que los mercados públicos estaban cambiando de interés en empresas de crecimiento a interés en empresas de valor.
Muchos inversores se asustaron por los altos costos de marketing y el largo camino hacia la rentabilidad. Las acciones de DraftKings, por ejemplo, cayeron un 81 % desde el 1 de febrero de 2021 hasta el 1 de junio de 2022. Recientemente, sin embargo, el sector ha comenzado a recuperarse. Las acciones de DraftKings han subido un 30 % en las últimas seis semanas, una cifra que incluye el salto del 10 % del miércoles pasado.
A medida que cambian las prioridades de la empresa, también cambian los requisitos de su fuerza laboral. En ingeniería, por ejemplo, DraftKings está trasladando recursos de su oferta tecnológica de empresa a empresa al desarrollo continuo de su propia plataforma móvil. En Recursos Humanos, la contratación de empresas se ha ralentizado.
