Históricamente, el sector ha sido un mundo dominado por los hombres, desde los ejecutivos de las empresas de juego hasta los jugadores en sí. Sin embargo, en los últimos años, el mercado ha experimentado un cambio notable en cuanto a la inclusión de las mujeres. Las compañías han comenzado a reconocer el valor que las mujeres pueden aportar a la industria y han comenzado a abordar la desigualdad de género en el sector.
Este cambio se ha visto reflejado en el número de mujeres que trabajan en la industria. Las mujeres ahora ocupan puestos de liderazgo en empresas de juegos y tecnología y, también, hay más mujeres involucradas en la creación y diseño de juegos, tanto en pequeñas empresas como en grandes compañías. Sin embargo, todavía hay mucho por hacer para abordar la desigualdad de género en la industria. A menudo, las mujeres todavía enfrentan barreras para entrar y progresar en la industria, y también hay una necesidad de más juegos que representen a las mujeres de manera precisa y positiva.
Afortunadamente, esta tendencia parece continuar. A medida que más mujeres ingresan a la industria y rompen barreras, la inclusión y la diversidad en la industria del juego seguirán siendo un tema importante. Recientemente, la cantidad de mujeres presidentas de los directorios de empresas de casinos y entretenimiento aumentó del 6 al 12 % entre 2019 y 2021, y la cantidad de mujeres CEOs en el sector aumentó del 3 al 9 %, durante el mismo período, según un reporte de SchengenVisaInfo.
Asimismo, a pesar de los avances todavía queda un largo camino que recorrer: una nueva investigación elaborado por Aptamind Partners y el World Travel and Tourism Council (WTTC) analizó a las empresas de juego que cotizan en la Bolsa de Valores y reveló que la industria del ocio se enfrenta a una gran disparidad de diversidad, con solo el 7 % de los cargos ejecutivos ocupados por mujeres, un marcado contraste con el equilibrio de género 50-50 de la fuerza laboral general.
De un balance general del 50 % en la fuerza laboral de la industria del ocio, el porcentaje de mujeres cae al 42 % en la gerencia de nivel medio y al 33 % en la alta gerencia. Por suerte, la industria de los casinos y el entretenimiento eclipsa a los hoteles, con tres CEOs mujeres y cuatro presidentas.
Jugadoras
Por otro lado, de acuerdo con el estudio “Mobile Gaming Research 2022”, realizado por Digital Turbine y difundido por Adsmovil, el 51 % de las personas que juegan a través del móvil en Latinoamérica son mujeres.
Este panorama de cambios en los consumidores de la industria se vive en España también, donde en relación con el género, según cifras oficiales de la Dirección General de Ordenación del Juego, las mujeres representan el 16 % del universo total de jugadores, dato que tiene inclinación al alza pues el porcentaje femenino aumentó en un año 17,6 %, frente a un 3,7 de los hombres.
Un informe elaborado por el Observatorio Vasco del Juego indicó que, en 2022, las mujeres han alcanzado un nivel de juego similar al de los hombres: el 75,3 % de las mujeres (10 puntos más que en 2019, que era del 65,2 %) y el 77,5 % de hombres (69,9 % en 2019) afirmó haber jugado en el año.
Esta tendencia también se confirmó en Colombia en la modalidad de casino en vivo, donde la representación femenina ha aumentado en los últimos meses, en donde un 57 % de las apostadoras registradas en las plataformas de apuestas permanecen activas en las predicciones de los eventos deportivos, mientras que otro 23 % incursionan en el casino virtual.
Esto, sumado al impulso que ha recibido el deporte femenino en los últimos años en el país y la mayor motivación a niñas y jóvenes para que practiquen deportes, hace prever un aumento del número de apostadoras en el corto plazo dentro del escenario sociocultural de las apuestas.
