Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que, para muchos CEOs, uno de los principales desafíos durante los próximos años será gestionar una fuerza laboral “en cualquier lugar”. Los CEOs de organizaciones con mejor desempeño (aquellas posicionadas en el 20 % superior, en términos de crecimiento de ingresos entre los encuestados) están dando prioridad al talento, la tecnología y las alianzas con asociados, con el objetivo de posicionar a sus empresas para el éxito después de la pandemia de COVID-19.
Los CEOs argentinos creen que la infraestructura tecnológica (46 %), los cambios en el mercado (44 %), la sustentabilidad, la disrupción de la cadena de suministro y el flujo de caja (35 %) son los elementos que posiblemente planteen los mayores desafíos para sus organizaciones durante los próximos 2 a 3 años.
El 54 % de los CEOs consideran que las habilidades de las personas y los factores tecnológicos son las fuerzas externas más importantes que afectarán a sus empresas durante los próximos 2 a 3 años. El 42 % señalan que las asociaciones y alianzas han cobrado mayor importancia después de la pandemia de COVID 19. En Argentina, esa cifra es aún mayor: 47 %.
El 61 % señalaron que el empoderamiento de la fuerza de trabajo remota se ha convertido en un factor muy importante o extremamente importante desde 2020. Los líderes de Argentina están un poco más preocupados: el 65 % creen en eso. Los CEOs anticipan la computación en la nube, la inteligencia artificial y el IoT como tecnologías críticas que les brindarán beneficios en los próximos 2 o 3 años. En Argentina, la nube fue reconocida por el 84 % de los CEOs argentinos como la tecnología más crítica, seguida del IoT (79 %) e IA (54 %).
“La pandemia de COVID-19 abrió nuevas puertas para acelerar la transformación digital de las empresas en toda América Latina. Las tecnologías disruptivas como la nube híbrida abierta, inteligencia artificial, la analítica avanzada y la hiper-automatización con workflows inteligentes, así como la colaboración con todos los actores del ecosistema serán claves en 2021 para continuar avanzando en la reinvención de los negocios, y brindar más y mejores servicios a la fuerza de trabajo, clientes finales y ciudadanos de toda la región”, comentó Tonny Martins, gerente general de IBM Latinoamérica.
Empoderar a los empleados en el lugar de trabajo híbrido
La mayoría de los CEOs encuestados informó que empoderar a una fuerza de trabajo remota ha sido su principal prioridad desde 2020. La mitad de los CEOs de empresas con mejor desempeño de la encuesta señaló que administrar una fuerza laboral remota “en cualquier lugar” será un desafío para el liderazgo en los próximos años, frente al 25 % de los CEO de empresas de menor desempeño (empresas que se encuentran en el 20 % inferior en términos del crecimiento de ingresos, entre los encuestados).
